亭衡分享：保持對工作熱情的八大有效激勵方法

當一件事情或者一份工作做久了之后，真的可能會很難保持持久的動力。一旦失去了對工作的熱情，也就失去了工作原有的意義。所以如何始終保持對工作的熱愛，在工作中追求人生的意義尤為重要。接下來上海亭衡總結(jié)了八大有效方法，可以用來正確的激勵自己：

一、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

給自己做一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定工作目標，能夠幫助你保持責(zé)任感，提升你的表現(xiàn)。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能幫助你梳理未來努力的方向，有了目標專注于自己認為有助于你提高和成功的工作，可以使你在工作中保持專注和動力。

二、分解任務(wù)目標

假如你有一個遠大的工作目標，例如一項長期的項目或任務(wù)，那么把它們分解成你可以輕松完成的小目標。將大的目標劃分為較小的目標可以幫助你簡化流程，并創(chuàng)建通向結(jié)果的可管理的步驟。通過較小的目標使你的任務(wù)更清晰和易于管理，保持高效的工作狀態(tài)。

三、工作的反饋

在領(lǐng)導(dǎo)或部門的主管給你一些建設(shè)性的反饋時，要積極的傾聽。利用你的洞察力，為自己制定發(fā)展和改進目標。例如，如果你的書面分析做的很出色，但你需要在與領(lǐng)導(dǎo)會面分享報告時提高你現(xiàn)場的演示技能，制定一個工作計劃來學(xué)習(xí)演講的技巧。開啟自己的發(fā)展和改進可以給你一種工作的責(zé)任感，為工作的動力帶來實質(zhì)性的提升。

四、為自己設(shè)立獎勵制度

給自己設(shè)立獎勵的方法，獎勵自己完成了工作目標。這個獎勵制度應(yīng)該與你的個人工作目標相關(guān)。比如，設(shè)定一個個小目標，階段式的逐步去完成。每完成一個小目標后，就給自己一些小獎勵。當你在工作中完成某件事時獎勵自己，不管有多小，都可以幫助你對完成下一個項目感到興奮。這種有計劃的對自己的激勵，能讓我們不斷對工作產(chǎn)生新的動力。

五、貢獻和分享你的想法

當你計劃參加團隊會議或項目開發(fā)會議時，就主題寫下一些你可以對討論做出貢獻的想法。當大聲分享自己的想法時，你的團隊就有機會評估你的概念，并給出他們對你想法的意見。

六、接受新的挑戰(zhàn)

主動承擔(dān)職業(yè)風(fēng)險，挑戰(zhàn)自我。例如，如果你已經(jīng)為同一家公司工作了幾年，那就冒一次險，主動向領(lǐng)導(dǎo)提出表現(xiàn)你想承擔(dān)更高級別責(zé)任和挑戰(zhàn)性任務(wù)的熱情，可以向你的領(lǐng)導(dǎo)展示你對工作的敬業(yè)和奉獻。這有助于給你一種自豪感和主人翁意識，提升你的表現(xiàn)，增強整體動力。

七、參加團建

在公司多與同事處好關(guān)系，避免產(chǎn)生矛盾。參加定期的團隊培訓(xùn)，并承諾提供您的意見和支持。這會導(dǎo)致團隊內(nèi)部的互惠，你可以擴大你的人脈，建立持久的職業(yè)關(guān)系，營造良好的工作氛圍。能夠幫助你在職業(yè)生涯中保持動力。

八、不斷學(xué)習(xí)新技能

學(xué)習(xí)一些你可以在工作中能用到的新技能。比如，鍛煉提升自己的寫作能力，或者學(xué)習(xí)一項可以在工作給你帶來優(yōu)勢的技術(shù)。同樣，專注于培養(yǎng)你的軟技能，如領(lǐng)導(dǎo)力、溝通和客戶服務(wù)技能，因為你在這些領(lǐng)域的發(fā)展可以增加你在工作中的信心，從而提升工作士氣、積極性和動力。

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